O 2º Relatório de Sustentabilidade da empresa apresenta indicadores positivos também em governança e no pilar social.
A Capricórnio Têxtil registrou avanços na sua jornada de sustentabilidade, como mostra o 2º Relatório de Sustentabilidade que a empresa acaba de publicar. Com os projetos implementados, obteve indicadores significativos nos três pilares em que está estruturada – governança corporativa, produção e comunidade –, que reforçam alinhamento da empresa aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) e aos movimentos do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), aos quais aderiu a partir de 2019.
Ativa desde 1946, a Capricórnio Têxtil é uma empresa familiar que se destaca no ramo de tecelagem. Posicionada entre as principais fabricantes nacionais de denim, matéria-prima utilizada na produção de jeans, possui duas plantas industriais em São Paulo, nos municípios paulistas de São Carlos e de Bragança Paulista, que têm capacidade para produzir 62 milhões de metros de tecido por ano. No exercício de 2023, registrou recorde em vendas líquidas de R$722 milhões e lucro líquido de R$158 milhões.
No pilar produção, por exemplo, o relatório de sustentabilidade da Capricórnio revela avanços na descarbonização da cadeia produtiva, processo iniciado em 2022 como parte do capítulo mudanças climáticas e energia.
“Conseguimos fazer o monitoramento de todas as emissões atmosféricas e auditamos o inventário de gases de efeito estufa.”
Gabryella Mendonça
supervisora de sustentabilidade da Capricórnio Têxtil
META DE DESCARBONIZAÇÃO
A publicação do inventário no Programa Brasileiro GHG Protocol rendeu à empresa o selo Bronze em 2022. Agora, com a auditoria, foi contemplada com o selo Ouro. Criado em 2008, o programa é responsável pela adaptação do método GHG Protocol ao contexto brasileiro e desenvolvimento de ferramentas de cálculo para estimativas de emissões de gases de efeito estufa.
Novos compromissos de descabornização (escopos 1 e 2) foram assumidos pela Capricórnio. Segundo Gabryella, sobre os dados de 2023, a meta é reduzir em 58,8% as emissões de gases de efeitos estufa até 2034. O objetivo está em conformidade com a Carta Compromisso do Science Based Targets Iniciative (SBTi), assinado este ano. O SBTi é uma iniciativa da ONU para que empresas adotem metas baseadas na ciência para redução das emissões.
Uma das iniciativas previstas para atingir a meta é a substituição do combustível que alimenta a caldeira da unidade fabril de Bragança Paulista. Vai trocar gás natural por biomassa (cavaco de madeira reciclado), a exemplo do que já ocorreu na planta industrial de São Carlos. De acordo com Gabryella, ainda não há uma data definida para a execução do projeto, cujo investimento é estimado em R$ 5 milhões.
DESCARTE ZERO
Faz parte dos planos da companhia avançar no tratamento de efluentes, em busca de alcançar a meta de resíduo zero. A expectativa é poder reaproveitar 100% do material tratado a partir de 2026. A estação de tratamento está instalada na planta de São Carlos, onde funciona o setor de tingimento da companhia.
O uso de produtos químicos sustentáveis, o descarte de resíduos sólidos (lodo químico e pó de tecelagem) e o reúso da água também estão no radar da Capricórnio. A meta é a atingir o maior nível de conformidade com o programa de descarte zero de produtos químicos perigosos (ZDHC, na sigla em inglês), em vigor desde 2011, que atualmente gira em torno de 70%.
NOVOS MATERIAIS
Para atingir a meta de descarbonização de escopo 3, de redução de 51,6% de emissões até 2030, a Capricórnio Têxtil pretende utilizar materiais com menor pegada de carbono para a produção de denim. Na lista estão o algodão regenerativo e o algodão reciclado, além de poliéster reciclado de garrafa pet.
Os desafios, entretanto, são o custo mais alto e a disponibilidade do material. “Outro desafio é fazer com que o cliente, ao comprar o produto, enxergue valor e não custo”, acrescenta Gabryella. Além disso, a representatividade dos tecidos fabricados com materiais alternativos é pequena na operação da empresa. O faturamento com a linha Eco Denim cresceu 57% no ano passado. Mas o volume de 270 mil metros comercializados representa apenas 0,5% do total.
RESPONSABILIDADE CORPORATIVA
No pilar governança corporativa, o principal ganho foi o reforço da alta gestão aos compromissos de compliance firmados, especialmente no que tange aos temas de discriminação e assédio moral e sexual. Gabyella destaca, ainda, o fortalecimento dos canais de comunicação interna e externa, além da ênfase na abordagem anticorrupção.
Uma novidade no pilar comunidade foi o início do Formare, programa de capacitação profissional destinado a jovens de 16 a 18 anos em situação de vulnerabilidade socioeconômica. Os dez alunos da primeira turma participam de um curso de formação com duração de nove meses na unidade de Bragança Paulista. As aulas são ministradas por 60 colaboradores da empresa.
Destaque também para as ações na seara da diversidade, já que a Capricórnio aderiu aos movimentos Elas Lideram e Raça é Prioridade, ambos da ONU. “Assumimos o compromisso de ter 50% das mulheres em cargos de liderança até 2030”, informa a executiva. Hoje, diz, a participação feminina em cargos de liderança é de 16%.
Na área da saúde, a Capricórnio foi premiada pelo Movimento Mente em Foco, do Pacto Global da ONU, por uma iniciativa que garante o acesso dos colaboradores a atendimento psicológico.
fotos: divulgação Capricórnio
